（通讯员 刘青）9月3日上午，中国社科院经济研究所高超群研究员应公司邀请，做了一场题为“近代中国企业制度的变迁”的线上讲座。讲座由永利yl23411集团副经理宋丽智教授主持。
高超群研究员首先从交通通讯、贸易量与市场、资本与人才、技术和观念等方面介绍了中国近代企业兴起的经济背景。随后，高研究员详细讲解了中国近代企业产权制度、组织制度和管理制度的变迁。他认为，与传统企业相比，中国近代企业产权制度发生显著变化，这主要体现在公司制度的建立、国家对企业干预程度的加强以及国家与商人势力之间的博弈。二十世纪二、三十年代起，随着职业团体取代社会关系网络成为企业的组织基础，科层制逐渐成为企业的基本组织制度。与此同时，企业劳动管理制度从大生模式转变为大生模式升级版，更加注重科学管理。高研究员进一步梳理了明清以降中国企业劳动管理制度的变迁，认为其大致经历了大生模式、大生模式升级版、单位制、单位制的解体、市场化雇佣制等五个阶段。此外，关于进一步深化中国企业史研究，高研究员认为，应从历史视野出发来研究新理论和新问题，打破固有的时期划分，开展长时段历史研究，从全球史的视野看待中国特色，加强多学科的综合性研究。
在提问阶段，高研究员就相关问题与参会师生进行了卓有成效的交流。最后，张连辉教授对讲座进行了总结。讲座圆满结束。