2013年6月10日下午，日本著名经济学者、早稻田大学政治永利yl23411集团教授、国际人力资源管理研究所所长白木三秀来公司访问并做学术报告。 永利yl23411集团邹进文经理在国际经济学系会议室会见了白木教授。罗良文副经理、国际经济学系的李小平、陈浩、郑道文、谭理、杨波、杨艳红、苏应蓉、刘绮霞、杨晓军、匡远凤等教师也出席了会谈。邹进文经理在介绍公司和公司的教学、科研及人才培养情况之后，向白木教授询问了早稻田大学经济团队建设及人才培养等相关情况，并就两院之间开展进一步的长期国际合作提出了自己的观点和看法。在会谈中，白木教授对公司丰厚的文化底蕴表示欣赏，并提出希望能够加深两个学院的进一步合作、并带动两个学校之间的学术交流。双方就今后的学术交流初步达成了一些合作意向。
会谈后，白木教授做了题为“全球化的企业活动和国际人力资源管理面临的挑战”的学术讲座，有众多师生出席。讲座浓缩了白木教授近期主持完成的日本文部科学省重大科研课题的主要成果。随着面向海外直接投资的不断增加，日本的跨国公司迅猛增长。在此背景下，该课题以问卷和现地访谈的形式，对100多家日本跨国公司分布于全球各地区子公司的管理层开展了调查。调查结果显示日本海外子公司的社长多由日本人担任，中国则更为显著，其比例高达87% 。通过进一步的调查分析，白木教授发现日本海外子公司的员工对来自日本的经营管理层人员普遍存在着不满，这正成为阻碍日本跨国公司今后发展的潜在问题。针对上述问题，白木教授提出需要加大培养和任用来自第三国国际化管理人才的观点。讲座中，白木教授与现场师生进行了互动，并就师生的提问一一做了问答。对于老师们的提问，白木教授表示：“在座的教授们都非常有见解，提出了一些很好的问题，这些问题使我很受启发。”讲座最后，邹经理风趣地引用了白木教授在讲座中提到的人力资源PM理论，提议双方应紧密合作以实现大写的M。
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